Cómo poner tu experiencia profesional en LinkedIn ¿Conviene eliminar experiencias no relacionadas con tu objetivo actual?
En este artículo, Marta Fernández de aimdesarrolloprofesional.com nos cuenta cómo incluir nuestra experiencia profesional en LinkedIn.
Consejo de mentora de inglés antes de adentrarnos en este maravilloso punto:
Para superar tu proceso de selección de trabajo en inglés, es ideal tener las ideas claras en tu idioma materno.
Ahora, sí, ¡a añadir tu experiencia laboral en LinkedIn!
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Una duda frecuente entre los buscadores de empleo es cómo rellenar un perfil en LinkedIn de forma que resulte atractivo, sobre todo en la parte de la experiencia profesional. A veces tenemos mucha experiencia y queremos saber si ponerla toda, y a veces todo lo contrario, tenemos periodos sin trabajar o poca experiencia en el perfil que nos interesa ahora.
Dentro de esto hay una pregunta, que es si conviene poner en tu LinkedIn las experiencias no relacionadas con el objetivo profesional actual.
Así que creo que este tema es importante y por eso debemos de tratarlo. Al fin y al cabo LinkedIn es la principal red profesional actualmente y la necesitas dentro de tu estrategia de búsqueda de empleo.
Respecto a qué experiencias colocar y cuáles no lo veremos ahora, pero una regla que siempre funciona es el grado de relación de esa experiencia con el objetivo que te marques actualmente.
Luego hay algún truquillo relacionado con eso.
En mis programas de orientación y en mi libro, “Aprende a comunicar tu talento” te explico estas cosas y muchas más.
Vamos con ello.
Qué experiencias poner en LinkedIn y cómo organizar ese apartado de tu perfil
En términos generales lo dicho, pon las experiencias relacionadas con tu objetivo actual dentro de tu perfil en LinkedIn y elimina las que no tengan relación o las que sean muy antiguas.
Para completar el apartado de experiencia de tu perfil en LinkedIn lo tienes muy fácil.
- Vete al botón blanco AÑADIR SECCIÓN de la parte superior de tu perfil.
- Allí verás el apartado experiencia, y con un clic se te abrirá el espacio para comenzar a escribir.
- Dentro de cada experiencia coloca: nombre de la empresa, fechas, texto que incluya funciones y logros (esto te lo recomiendo yo, no hay un punto que te diga que tienes que ponerlos) e incluso puedes incluir enlaces que hagan más visual cada punto de experiencia.
Ten en cuenta que LinkedIn ordena por fechas las experiencias. Por tanto, para dar más peso a unas sobre otras puedes jugar con la cantidad de espacio que les dedicas.
Qué experiencias poner en LinkedIn, cuáles eliminar
Todo depende de tu perfil, de qué hayas hecho antes, de cuáles sean tus objetivos concretos y cuáles las demandas de las empresas a las que te enfrentes.
Y con todo lo anterior se toma una decisión, que respecto al tema de si incluir experiencia no relacionada con el objetivo actual en tu LinkedIn podría ir en estas líneas:
OPCIÓN 1. Eliminar experiencia no relacionada con tu objetivo.
OPCIÓN 2. Eliminar algunas experiencias no relacionadas con tu objetivo actual.
OPCIÓN 3 (mi favorita, siempre). No eliminar experiencias no relacionadas, o al menos saber “explicarlas”.
Veamos cada una de estas opciones de negro, a gris y blanco.
OPCIÓN 1. Eliminar experiencia de tu LinkedIn no relacionada
Qué experiencias puedo quitar de mi perfil en LinkedIn:
- Las no relacionadas ni directa ni indirectamente con mi objetivo profesional actual.
- Las superantiguas, de hace diez años o más, pero que también cumplan la premisa 1.
- Las de duración muy corta siempre que cumplan también la premisa 1.
Te pongo un ejemplo de experiencia que eliminaría para que lo veamos claro:
- Tu objetivo actual es trabajar como técnico de selección de personal.
- Cuando estabas en la Universidad trabajaste como monitor de campamento en verano y luego ya te centraste en selección.
En este caso elimino la experiencia.
OPCIÓN 2. Eliminar algunas experiencias no relacionadas con tu objetivo actual
En la opción 1 hablábamos de eliminar todas las experiencias no relacionadas con tu objetivo actual, dejando un perfil en LinkedIn limpio, es decir, solo con las experiencias más relacionadas y más cercanas.
En esta opción 2 haríamos lo mismo, pero cribando mucho qué quitamos y qué no.
Volviendo al ejemplo anterior:
- Puede ser que elimine la experiencia como monitor en verano de cuando estaba estudiando.
- Pero puede que por la misma época entrenara a un equipo de baloncesto y tuviera que dedicarme a ojear a gente y seleccionar a los más aptos para el equipo.
- También puede que tuviera una experiencia en prácticas en RR.HH. durante la Universidad y que la mantenga en LinkedIn porque tiene relación con mi objetivo y que la deje ahí hasta que tenga una trayectoria más larga con experiencias más “potentes”.
- Sin embargo, si el año pasado trabajé de reponedor porque necesitaba trabajar y lo hice durante dos meses es más que posible que esa experiencia no la incluya porque fue corta y no relacionada con mi objetivo.
OPCIÓN 3 (mi favorita, siempre). No eliminar experiencias no relacionadas, o al menos saber “explicarlas”
Esta opción 3 respecto a cómo decidir qué experiencias poner en el perfil en LinkedIn realmente viene de la opción 2.
En la opción 2 te digo que según cuál sea la experiencia la pondrás o no.Pero otra cosa distinta es saber cómo colocar esas experienciasy que no se vean extrañas.
Te doy estas ideas:
- Colocar todas las experiencias profesionales dentro del apartado de experiencia. Esto lo haría cuando sean experiencias directamente relacionadas con el objetivo, como el caso de las prácticas de RR.HH.
- Colocar las experiencias en un apartado VOLUNTARIADO si fuera el caso. Aunque te digo que si tu objetivo está dentro del sector social para mi el voluntariado es experiencia profesional, tal cual.
- Usar el resto de apartados del perfil para colocar esas experiencias no relacionadas pero que puedan aportar algo de alguna forma.
¿Qué te ha parecido este repaso sobre si incluir o no experiencias no relacionadas con tu objetivo actual en el perfil en LinkedIn?
Ya te habrás dado cuenta de que cada caso es un mundo, así que si quieres resolver unas cuantas te invito a hacerte con mi primer libro, “Aprende a comunicar tu talento”.
